Debreceni állásbörze- Pénzügyi cégek érdektelensége
Köztudott, hogy Magyarországon a lakosság pénzügyi kultúrája jóval alatta marad az átlagnak. A középgeneráció tagjainak nagy többsége semmilyen pénzügyi képzésben nem részesült.
A fiatalok hozhatnának e téren változást: ha őket sikerülne a pénzügyekkel foglakozó cégeknek megnyerni, ha ők látnák be a helyes pénzgazdálkodás fontosságát, egészen más jövő elé nézhetne a magyar gazdaság.
Sajnos azonban, a hazai pénzintézetek nagy része nem tartja fontosnak a fiatalokkal való kontaktus kiépítését. A Debreceni Egyetem állásbörzéjén mindössze 3 pénzügyi cég képviselteti magát: az ING, a K&H, illetve az OTP. A többiek távol maradtak, úgy gondolták, nem szükséges holmi frissen végzett egyetemistákból toborozni a munkaerőt.
Csakhogy itt sokkal többről van szó, mint a munkaerőtoborzásról. Itt a Jelenlétről van szó. Arról, hogy egy vállalat népszerűvé akar-e válni a huszonévesek körében. Úgy látszik, a bankok, biztosítók túlnyomó többségét ez jelenleg nem érdekli.
A fiatalok hozhatnának e téren változást: ha őket sikerülne a pénzügyekkel foglakozó cégeknek megnyerni, ha ők látnák be a helyes pénzgazdálkodás fontosságát, egészen más jövő elé nézhetne a magyar gazdaság.
Sajnos azonban, a hazai pénzintézetek nagy része nem tartja fontosnak a fiatalokkal való kontaktus kiépítését. A Debreceni Egyetem állásbörzéjén mindössze 3 pénzügyi cég képviselteti magát: az ING, a K&H, illetve az OTP. A többiek távol maradtak, úgy gondolták, nem szükséges holmi frissen végzett egyetemistákból toborozni a munkaerőt.
Csakhogy itt sokkal többről van szó, mint a munkaerőtoborzásról. Itt a Jelenlétről van szó. Arról, hogy egy vállalat népszerűvé akar-e válni a huszonévesek körében. Úgy látszik, a bankok, biztosítók túlnyomó többségét ez jelenleg nem érdekli.
Megjegyzések
Megjegyzés küldése